Pró-equidade de gênero e raça

O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal consiste em disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional, para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. É dirigido a empresas de médio e grande porte, públicas e privadas, com personalidade jurídica própria. A adesão ao programa é voluntária.

São objetivos do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça:

  • Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego;
  • Conscientizar e incentivar empregadoras e empregadores em relação às práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens dentro das organizações;
  • Reconhecer publicamente o compromisso das organizações com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho;
  • Promover a rede Pró-Equidade de Gênero e Raça;
  • Disponibilizar e divulgar um banco de práticas de igualdade entre mulheres e homens e raça no âmbito da gestão de pessoas e da cultura organizacional no mundo do trabalho.

Ações afirmativas de compromisso do Grupo Cene

Entre as Ações afirmativas de compromisso do Grupo Cene com a equidade de Gênero no Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, estão:

  • Inclusão do compromisso com a equidade de gênero no Planejamento Estratégico da empresa Home Care Cene Hospitalar;
  • Inclusão dos dados sobre gênero e raça na intranet da empresa, com acesso aos colaboradores e colaboradoras;
  • Registro da participação dos colaboradores e colaboradoras em listas de presença, para analisar a participação de mulheres nos treinamentos/cursos de capacitação e estimular, se for o caso, com horários e locais mais adequados às mulheres;
  • Em 2013 o Grupo Cene conquistou o Selo de Pró-equidade de Gênero e Raça, instituído pela Secretaria de Políticas Públicas para Mulheres, do Governo Federal;
  • Destaque nacional e internacional, com o trabalho realizado pelo Grupo Cene acerca da pró-equidade de gênero e raça que ganhou visibilidade como exemplo a ser seguido. Sueli Noronha Kaiser, presidente do Grupo, foi convidada a apresentar na Rio+20, Conferência da Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável – Fórum Equidade de Gênero, como case de sucesso: Autonomia da Mulher, um pressuposto para o desenvolvimento sustentável e a erradicação da pobreza;
  • A Presidente da empresa, Sueli Kaiser, assinou um pacto da ONU (Organização das Nações Unidas), em Cartagena, na Colômbia em 2014, com o compromisso de pôr fim à violência contra a mulher, na América Latina e Caribe, através de ações de cada instituição.
  • O Grupo Cene distribuiu 4000 mil cartilhas da Lei Maria da Penha em eventos do tema.

Pró-equidade de gênero e raça

Além disso, a empresa possui um calendário fixo de datas alusivas às mulheres e homens, como:

  • Ações no Dia Internacional da Mulher e Dia das Mães, Outubro Rosa, Novembro Azul, e 16 dias de ativismo pelo fim da violência contra a mulher e HeForShe;
  • São promovidas palestras e oficinas sobre igualdade de gênero e mensagens sobre tema são incluídas em impressos, e-mails, Revista da Empresa;
  • Conquistou o Selo Empresa Cidadã 2015-16, que atesta a responsabilidade social e apoio à Fundação Rotária – compromisso em melhorar vidas nas comunidades atendidas pela Fundação Rotária;
  • Empresa recebeu homenagem da Câmara Municipal de São José do Rio Preto por contratar pessoas com deficiência independente da obrigatoriedade legal;
  • Para incentivar o desenvolvimento profissional, oferece para suas colaboradoras: sala de amamentação e 150 dias para a licença-maternidade; além de 10 dias para a licença-paternidade;
  • Também possui sala de estudos, espaço de descanso e refeitório.

Mais informações sobre alguns prêmios que conquistamos:

http://www.spm.gov.br/assuntos/mulher-e-trabalho/programa-pro-equidade-de-genero-e-raca

http://premiowepsbrasil.org/