Acidentes de trabalho são eventos inesperados que ocorrem durante a execução de atividades laborais, resultando em lesões, doenças, incapacidade temporária ou permanente, e até mesmo morte.
Esses acidentes podem ocorrer em diferentes ambientes de trabalho, incluindo escritórios, fábricas, canteiros de obras e outros locais onde atividades profissionais são realizadas.
Os tipos de acidentes de trabalho são:
- Acidentes típicos – ocorrem no local e durante o horário de trabalho. Exemplo: um trabalhador que se machuca ao operar uma máquina.
- Acidentes de trajeto – acontecem no percurso entre a residência do trabalhador e o local de trabalho. Exemplo: um funcionário que se acidenta ao se deslocar para o emprego.
- Acidentes de trabalho doença – refere-se a doenças que resultam da exposição a agentes nocivos no ambiente de trabalho, como silicose, asma ocupacional, entre outras.
Existem algumas causas comuns de acidentes de trabalho, sendo que uma das mais divulgadas é a falta dos chamados EPIs – Equipamentos de Proteção Individual, que muitas vezes são negligenciados, seja porque a empresa não oferece os equipamentos adequados, ou pelo próprio trabalhador que se recusa a usar, ou faz um uso indevido.
Outro fator que chama a atenção na hora do registro dos acidentes de trabalho são as condições inseguras, como ambientes mal iluminados, desorganizados ou com equipamentos defeituosos.
A jornada excessiva que leva a fadiga e exaustão física pode levar a lapsos de atenção e aumentar o risco de acidentes.
E outro fator que merece atenção são os treinamentos inadequados, com falta de instrução e formação sobre como operar máquinas e realizar tarefas de maneira segura.
Principais acidentes de trabalho
Os principais acidentes de trabalho podem variar conforme o setor, sendo que alguns tipos são mais comuns e representam uma preocupação significativa em termos de segurança ocupacional.
Os principais estão classificados em:
- Lesões por quedas – como as quedas de altura (como de escadas, telhados ou andaimes) ou quedas ao mesmo nível (como escorregar ou tropeçar). Que podem levar a fraturas, contusões e lesões na coluna.
- Lesões causadas por máquinas – acidentes que ocorrem ao operar máquinas, que podem incluir cortes, esmagamentos ou amassamentos, que levam a lesões graves ou até amputações.
- Acidentes com materiais pesados – lesões provocadas pelo manuseio inadequado de cargas pesadas, como queda de objetos ou esforço excessivo. Podem levar a lesões nas costas, membros superiores e articulações.
- Lesões por estresse repetitivo – problemas de saúde resultantes de movimentos repetitivos, comum em setores como indústria e escritório. As mais comuns são tendinite, síndrome do túnel do carpo e outras lesões musculoesqueléticas.
- Acidentes elétricos – choques elétricos ou queimaduras causadas pelo contato com equipamentos eletrificados. Podem causar queimaduras graves, lesões internas e até morte.
- Exposição a substâncias químicas – contato com produtos químicos nocivos, que pode ocorrer em indústrias, laboratórios e áreas de limpeza. Podem levar a doenças respiratórias, intoxicações e queimaduras químicas.
- Acidentes de trajeto – os que ocorrem enquanto o trabalhador se desloca para o trabalho ou de volta para casa. Eles podem causar lesões variáveis, dependendo da gravidade do acidente.
- Incêndios e explosões – acidentes que ocorrem devido à combustão de materiais inflamáveis ou gases. Podem gerar queimaduras graves, lesões por fumaça e morte.
- Acidentes psicológicos – embora menos visíveis, eventos como assédio moral e pressão excessiva no trabalho podem causar sérios impactos. Com isso a pessoa pode desenvolver estresse, ansiedade e depressão.
Ambiente de trabalho seguro
Criar um ambiente de trabalho seguro é essencial para proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores, e deve ser um compromisso de todas as empresas.
Em paralelo, cabe ao trabalhador fazer a sua parte, seguindo as regras para que possa desenvolver suas funções de forma segura.
De forma geral, aqui estão algumas estratégias práticas para promover a segurança no ambiente de trabalho:
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- Realizar uma avaliação detalhada para identificar os riscos presentes no local de trabalho, como condições perigosas, equipamentos inadequados ou produtos químicos.
- Manter documentação atualizada sobre os riscos identificados e as medidas de controle adotadas.
- Oferecer treinamentos regulares sobre segurança no trabalho, incluindo manuseio de equipamentos, uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e procedimentos de emergência.
- Realizar simulações periódicas para preparar os colaboradores para situações de emergência, como incêndios ou evacuações.
- Fornecer os equipamentos de proteção adequados, como capacetes, luvas, óculos e protetores auriculares, e garantir que sejam usados corretamente.
- Realizar inspeções regulares e manutenções adequadas dos equipamentos de proteção e das ferramentas utilizadas.
- Manter o local de trabalho limpo e organizado, evitando obstruções em passagens, saídas e áreas de emergência.
- Utilizar sinalização clara e visível para indicar saídas de emergência, áreas de risco e uso de equipamentos.
- Criar e comunicar políticas de segurança claras, abrangendo desde a prevenção de acidentes até o manejo de produtos perigosos.
- Implementar um sistema para registrar e investigar incidentes e quase-acidentes, aprendendo com essas experiências para evitar recorrências.
- Incentivar a saúde física e mental, oferecendo programas de bem-estar, como atividades físicas, descanso adequado e apoio psicológico.
- Avaliar as estações de trabalho para prevenir lesões por esforço repetitivo, promovendo boas práticas ergonômicas.
- Incentivar os colaboradores a participarem ativamente na identificação de riscos e na proposta de melhorias em segurança.
- Promover uma cultura onde a segurança é uma responsabilidade coletiva e onde os colaboradores podem dar feedback sobre práticas de segurança.
- Ter gerentes e supervisores treinados para monitorar as práticas de segurança e garantir que as políticas sejam seguidas.
- Acompanhar indicadores de segurança, como taxas de acidentes e incidentes, para avaliar a eficácia das práticas implementadas.
- Desenvolver e divulgar planos de ação detalhados para diferentes tipos de emergências, com funções claramente definidas para todos os colaboradores.
- Oferecer treinamento em primeiros socorros e ter pessoal capacitado em casos de emergência disponíveis no local.
- Conduzir revisões periódicas das políticas de segurança e protocolos, ajustando conforme necessário, com base em novas informações e feedback dos colaboradores.
- Ficar atento às novas normas e legislações sobre segurança no trabalho, garantindo conformidade e melhores práticas.
Ao adotar essas estratégias, as empresas podem desenvolver um ambiente de trabalho seguro, fortalecendo a segurança dos colaboradores e promovendo um local onde todos se sintam protegidos e valorizados.
Outras dicas para ter segurança e saúde no trabalho
Quando pensamos em lesões causadas por máquinas, que podem acontecer especialmente em indústrias e na construção civil, algumas estratégias específicas que podem ajudar na prevenção são:
- Incentivar os trabalhadores a relatarem qualquer problema ou ruído estranho nas máquinas, imediatamente.
- Instalar dispositivos de segurança, como capas e tutores, que impeçam o acesso às partes móveis da máquina durante a operação.
- Assegurar que todas as máquinas tenham um sistema de desligamento de emergência acessível e em funcionamento.
- Desenvolver e disseminar Procedimentos Operacionais Padrão para o uso das máquinas, detalhando as etapas de operação segura.
- Incentivar a comunicação aberta sobre segurança, permitindo que os trabalhadores compartilhem suas preocupações e sugestões para melhorias.
Quando falamos em LER – Lesões por Estresse Repetitivo – o objetivo principal é implementar medidas preventivas que promovam boas práticas, como:
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- Realizar uma avaliação ergonômica dos postos de trabalho para garantir que estejam adequados às necessidades dos trabalhadores.
- Utilizar mesas, cadeiras e suportes ajustáveis que permitam uma postura confortável e natural.
- Estabelecer pausas regulares para que os trabalhadores se levantem, estiquem o corpo e realizem exercícios leves, evitando a sobrecarga muscular.
- Incentivar a rotação de funções entre os trabalhadores para evitar a repetição excessiva das mesmas tarefas.
- Promover sessões de alongamento para os trabalhadores antes e após suas atividades para ajudar a aliviar a tensão muscular.
- Ensinar técnicas de trabalho que enfatizem a importância da postura correta durante a execução das tarefas, respeitando os limites do corpo. Além de orientar os trabalhadores a realizarem movimentos fluidos, evitando esforços desnecessários.
- Usar tecnologias que auxiliem nas tarefas, como braços robóticos ou dispositivos automatizados.
- Incentivar os trabalhadores a reconhecerem os sinais precoces de LER, como dor e desconforto, e a reportá-los imediatamente.
No tocante aos acidentes psicológicos no trabalho, como estresse, burnout e outras questões de saúde mental, algumas estratégias para evitá-los são:
- Implementar programas de saúde mental que incluam atividades físicas, mindfulness e técnicas de relaxamento.
- Oferecer acesso a serviços de apoio psicológico, como terapia, consultas com psicólogos ou programas de assistência ao empregado (PAE).
- Criar um ambiente de trabalho confortável e acolhedor, com áreas de descanso e zonas de descompressão.
- Minimizar fatores estressores, como ruídos excessivos, iluminação inadequada e temperaturas desconfortáveis.
- Garantir que a carga de trabalho seja distribuída de maneira equilibrada, evitando sobrecargas e garantindo prazos realistas.
- Oferecer horários flexíveis ou opções de trabalho remoto para ajudar os funcionários a gerenciar melhor suas vidas pessoais e profissionais.
- Estabelecer uma cultura de feedback constante e construtivo, onde os colaboradores possam expressar preocupações e receber orientações.
- Promover campanhas de conscientização sobre saúde mental, desmistificando estigmas e incentivando os colaboradores a buscarem ajuda.
- Incentivar líderes e gerentes a adotarem uma abordagem empática e aberta, ouvindo as preocupações de seus colaboradores.
- Incentivar os colaboradores a definirem limites entre trabalho e vida pessoal, evitando a cultura do “sempre disponível”.
- Organizar eventos sociais e recreativos para promover a integração da equipe e reduzir o estresse.
Para outras orientações sobre como evitar os diferentes acidentes de trabalho, e criar um ambiente saudável e produtivo, fale diretamente com um profissional do segmento, que poderá montar um plano específico, para atender as necessidades individuais de cada empresa, de acordo com a sua área de atuação.
Fonte – Portal Sebrae; Biblioteca Virtual em Saúde; Vitude; Premier Ocupacional; Check List Fácil; Conect Online; e Itamedi.